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元成以中小中小型企业的发展方式和中小中小型公司金年会水平算作实现人工成本费市场采集体系的发团点,努力“注重人、塑造培养人、成效人”的高端人才价值取向,提倡“有效的沟通、看待、归属感”的在职员工直接关系和作业坏境。
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